Компенсации для сотрудников охранных предприятий с 60-часовой рабочей неделей: все, что вам нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Если работник работает сверхурочно, то ему положена дополнительная оплата за отработанное время, которая определяется в размере не менее 1,5-кратного размера часовой ставки за каждый час сверхурочной работы. В данном случае, если охранные предприятие устанавливает 60 часовую рабочую неделю по 12 часов 5 дней, то оно нарушает законодательство Российской Федерации и должно быть привлечено к ответственности.

Для решения вопроса о компенсации за работу по расширенному режиму рабочего времени может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть определены условия оплаты труда и режим рабочего времени.

2. График работы охранных предприятий, утвержденный руководителем организации.

3. Табели учета рабочего времени, где фиксируются фактически отработанные часы каждым сотрудником.

4. Документы, подтверждающие выплаты компенсаций за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время.

5. Нормативные акты, содержащие положения о перечне компенсаций, полагающихся работникам при работе по расширенному режиму рабочего времени (например, Кодекс РФ об административных правонарушениях).

6. Доказательства того, что задержка на работе связана со спецификой работы на охраняемом объекте и не может быть исключена при выполнении обязанностей работника.

При решении вопросов, связанных с компенсацией за работу по расширенному режиму рабочего времени, рекомендуется обращаться к соответствующим нормативным актам и консультациям специалистов в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" Статья 152 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы" Статья 153 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выходные дни"