Работа педагогом-психологом в школе с 36-часовой рабочей неделей: оплата, расчет часов и срок уведомления

Согласно законодательству Российской Федерации, часы работы в субботу при выполнении обязанностей классного руководителя должны рассчитываться исходя из установленной недельной рабочей нагрузки, то есть для работника со 36-часовой рабочей неделей — 6 часов в субботу. Работа в субботу может быть оплачиваема в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации нормами оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

Администрация школы должна была уведомить педагога-психолога о назначении на должность классного руководителя заранее, не менее чем за два месяца до начала учебного года. В противном случае, работник имеет право обжаловать такое решение администрации школы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует правила трудовых отношений между работником и работодателем.

1. Часы работы в субботу должны быть рассчитаны исходя из 36-часовой рабочей недели. То есть, если работник в течение недели отработал 36 часов, то часы работы в субботу должны учитываться в рамках этой нормы.

2. Работа в субботу должна оплачиваться в большем объеме, чем работа в обычные дни недели, так как суббота является выходным днем согласно законодательству РФ. В соответствии с пунктом 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

3. Администрация школы должна была уведомить педагога-психолога о возможности поручения ей классного руководства не позднее чем за 2 месяца до окончания каникул (пункт 3 статьи 190 Трудового кодекса РФ). Если администрация не выполнила эту обязанность, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав трудящегося.

Исходя из вышеизложенного, педагог-психолог имеет право на оплату работы в субботу в двойном размере за каждый час, а администрация школы должна была уведомить ее о возможности поручения классного руководства не позднее чем за 2 месяца до окончания каникул.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 91, 109, 113.