Работа педагогом-организатором и учителем музыки с возможностью включения в администрацию школы | Определение 40-часовой рабочей недели и обязанности дежурства | Решение вопросов по правомерности действий директора школы

Директор школы имеет право включить педагога-организатора в состав администрации и определить 40-часовую рабочую неделю. Однако, обязать дежурить один раз в неделю с 16.00 до 18.00 можно только в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Поэтому, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и трудовым договором между педагогом и учреждением образования для того, чтобы определить правомерность действий директора школы в этом случае.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, такие как: Трудовой кодекс РФ и Закон "Об образовании в РФ", трудовой договор, должностную инструкцию педагога-организатора, учителя музыки и классного руководителя, а также другие внутренние документы учреждения (положения, правила, инструкции и т.п.).

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочая неделя не может превышать 40 часов. Также, работодатель не имеет права включать в состав администрации работника без его согласия и не должен изменять его должностные обязанности без соответствующего изменения трудового договора.

Поэтому, для решения вопроса о правомерности действий директора в данном случае, необходимо изучить вышеуказанные документы с целью определения, были ли нарушены права работника на определенный режим труда и назначенную должность, была ли изменена трудовая функция педагога-организатора без соответствующего изменения трудового договора, а также определить были ли соблюдены процедуры внесения изменений в трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Перечень документов, устанавливающих права и обязанности работников и работодателей, коллективных договоров и соглашений".

2. Статья 77 ТК РФ "Режим труда руководителей организаций, их заместителей, работников, выполняющих обязанности руководителя организации или его заместителя".

3. Статья 130 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени".

4. Статьи 56, 57 ТК РФ "Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных".

5. Статья 83 ТК РФ "Дополнительный отдых и его продление".