Работа педагогом-организатором и учителем: вопросы ежегодного оплачиваемого отпуска

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, в случае возвращения на работу имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. При этом, длительность отпуска не зависит от того, не работал ли работник в течение периода нахождения в отпуске. Отпуск предоставляется с учетом стажа работы на предприятии и выплачивается в размере двух окладов.

В вашем случае, вы являетесь работником, находившимся в отпуске по уходу за ребенком и пришли на работу в декабре 2017 года. С учетом стажа вашей работы на предприятии, вам положен отпуск не менее 28 календарных дней летом 2018 года. Расчет оплачиваемого отпуска производится по формуле: (дней фактической работы за год/ ст. количество рабочих дней в году) * количество дней оплачиваемого отпуска в году.

Рекомендуем обратиться к вашему работодателю для получения подробной информации о расчете оплачиваемого отпуска и условиях его предоставления.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, решение о предоставлении пособия); 2. Трудовой договор или контракт между работником и школой, а также его изменения, связанные с изменением нагрузки на работнике; 3. Расчетный листок учреждения образования, подтверждающий выплату заработной платы за период работы в качестве учителя и педагога-организатора; 4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпуска и начисления заработной платы.

Ответ на вопрос будет зависеть от положений трудового договора и законодательных актов РФ, которые регулируют порядок предоставления отпуска и начисления заработной платы. Следует обратить внимание на следующие моменты: 1. Если работник был в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работал в школе меньше половины ставки, то его трудовой стаж сохраняется за весь период отпуска. Соответственно, при начислении отпуска следует учитывать этот период; 2. Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и продолжил работать в школе, выполняя нормы, предусмотренные трудовым договором, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Размер оплаты отпуска будет зависеть от размера заработной платы, начисленной за период работы до отпуска, включая работу на полставки и неполный рабочий день, и будет рассчитываться с учетом количества отработанных дней за год.

Статья 256 ТК РФ "Отпуска работников", статья 256.1 ТК РФ "Дополнительные отпуска", статья 258 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".