Предупреждение о простое на предприятии и вопросы закона о труде в связи с 4-х часовой рабочей неделей и заработной платой.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации. Если предупреждение о простое и сокращении рабочего времени вызвано обстоятельствами, за которые работник ответственности не несет, то работник сохраняет право на средний заработок на период простоя в соответствии с условиями коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора или закона. В данном случае, если простой и сокращение рабочего времени вызваны независящей от работодателя причиной, то работник имеет право на средний заработок на период простоя, а работодатель не вправе просто так уменьшить зарплату работника.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. Также понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между предприятием и работником.
2. Приказ работодателя о предупреждении о простое, а также о сокращении рабочей недели.
3. Документы, подтверждающие независящую от работодателя причину уменьшения рабочей недели и заработка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанные часы. Если же работодатель не может обеспечить работника работой по причинам, не зависящим от него (например, отсутствие заказов, остановка производства из-за аварии и т.д.), то работник вправе получать средний заработок за период простоя. Сокращение рабочей недели может осуществляться с согласия работника, при условии сохранения оплаты труда не ниже установленной законодательством или коллективным договором.

Таким образом, работодатель должен выплатить работнику не менее среднего заработка за период простоя, а также согласовать с ним изменение рабочего графика и условий труда. В случае нарушения со стороны работодателя, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, - это статьи 74 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.