Работа музыкальным руководителем на нескольких группах со 20-человеческой наполняемостью и 36 часовой рабочей неделей

Как музыкальный руководитель, вы имеете право отказаться от работы с одной группой, но необходимо соблюдать равномерность нагрузки между группами, если это прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Ваши трудовые обязанности должны быть четко определены в вашем трудовом договоре. Если вы не согласны с вашими трудовыми обязанностями, вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить эти вопросы. Если проблема не решается, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Что касается вашего графика работы на 36 часов в неделю, он должен соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если ваш график превышает установленные нормы, вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Относительно работы в других садах, это необходимо рассмотреть в конкретных случаях. Вам следует связаться с трудовой инспекцией, чтобы получить консультацию по этому вопросу и выяснить, были ли нарушены ваши права законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу в том же или другом подразделении организации, если он не может по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам выполнять свои трудовые обязанности.

Также, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вести персональные карточки работников, в которых должна содержаться информация о трудовой деятельности работника. Если Вам не разрешено отказаться от одной из групп или Вас принудительно заставляют выполнять работу на все группы, обратитесь к своей персональной карточке работника, где указаны должностные обязанности, нормы и размеры оплаты труда, а также условия труда и возможный перевод на другую работу в соответствии со статьей 74.

Если Вас принуждают жестко работать 36 часов в неделю, то обратитесь к статье 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает нормы рабочего времени, отдыха и времени отдыха для работников. В соответствии со статьей 91, количество рабочих часов, а также время их начала и окончания, регулируется коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

В случае нарушения Ваших трудовых прав и правил, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Вы имеете право обратиться в органы государственного контроля в сфере трудовых отношений или в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ: статья 71 - Возможность заключения трудового договора статья 72 - Условия трудового договора статья 73 - Содержание трудового договора статья 74 - Форма трудового договора статья 75 - Срок трудового договора статья 76 - Изменение условий трудового договора

Кроме того, применимы также другие нормы законодательства РФ, регулирующие трудовые отношения.