Постановление Минтруда №41: Все, что нужно знать о 36-часовой рабочей неделе и комиссиях

Действительно ли постановление Минтруда №41 в настоящее время относительно часов работы руководителя и специалистов психолого-медико-педагогической комиссии - зависит от актуальности его передачи и проведения реформ в сфере трудовых отношений на данный момент. Однако, если данное постановление действует, то его можно включить в коллективный договор, если это соответствует интересам сторон договора и не противоречит законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Постановление Минтруда России № 41 от 18 января 2016 г. "Об утверждении профессионального стандарта "Психолого-медико-педагогическое обеспечение инклюзивного образования".

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Коллективный договор (если он заключен в организации).

4. Соглашения и договоры с работниками организации.

Получение полной и точной информации по данному вопросу также может потребоваться ознакомление с другими нормативными актами в сфере трудовых отношений, судебной практикой и т.п.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от типа организации и ее формы собственности. Обычно для регулирования трудовых отношений применяются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", законы и подзаконные акты, регулирующие работу в конкретных отраслях и специальностях.

Для данного вопроса, возможно применение статей:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 75-94
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 10-33
• Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 2000 года № 123 "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров", статья 17.

Относительно включения постановления Минтруда № 41 в коллективный договор, применяются статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 47
• Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях", статьи 6, 7, 14-16.