Работа библиотекарем: узнаем правомерность требований директора о 6-часовой рабочей неделе и доплатах за интенсивность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, занятый на неполный рабочий день, имеет право на соответствующую часть основного еженедельного рабочего времени, который определяется на основании соглашения между работником и работодателем. Полное еженедельное рабочее время составляет 40 часов.

Поэтому, если работник занят на 0,75 ставки, то ее еженедельное рабочее время должно составлять 30 часов (0,75 x 40 часов).

Доплата за интенсивность труда не означает обязанность работника работать полную рабочую неделю. Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке не указано иное, работник занятый на неполный рабочий день, должен работать соответствующую часть рабочей недели.

Следовательно, требование директора обязать работника работать полную рабочую неделю неправомерно. Работник имеет право работать в соответствии с установленным объемом работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем, где указана ваша ставка и условия трудового договора.

2. Приказ о назначении вам на должность библиотекаря с указанием ставки и режима работы.

3. В случае, если работодатель требует от вас выполнение работы вне установленной ставки, необходимо получить от него письменное задание на выполнение соответствующей работы или увеличения объема работы.

4. Также, необходимо иметь копию трудового законодательства Российской Федерации, включая Кодекс труда и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

По поводу вашего вопроса, следует отметить, что работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения работы в рамках установленного ставкой количества рабочих часов. Если же работодатель требует от вас выполнения работы сверх установленных норм, необходимо получить от него письменное задание на выполнение соответствующей работы или увеличения объема работы. Поэтому, в данной ситуации, вам следует ознакомиться с условиями трудового договора, порядком увеличения рабочей нормы и правах работника в ситуации увеличения объема работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 60, 91 и 92 - Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2001 года № 17н "Об утверждении Правил выплаты доплат за работу с особыми условиями труда и вредными условиями труда"