Рабочий график: скользящий, сменный, гибкий. Статья в ТК о 40-часовой рабочей неделе.

Данный график работы является сменным графиком работы. Статья 91 Трудового Кодекса РФ (ТК) предусматривает порядок установления режима работы работников, в том числе сменного графика.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы, включая график работы.

Относительно графика работы, описанного в вопросе, можно сказать следующее:

• График работы "2 дня через 2 (при 40 часовой рабочей неделе)" может быть отнесен к гибкому графику работы.

• В соответствии с пунктом 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут работать по гибкому графику работы, при котором соблюдаются нормы рабочего времени за установленный период, определяемый коллективным договором, соглашением между сторонами трудового договора или внутренними правилами работодателя.

• Также следует учитывать, что при применении гибкого графика работы работник получает компенсацию за работу сверх фактически отработанного времени в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением между сторонами трудового договора или локальными нормативными актами работодателя (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если у Вас есть трудовой договор, то статьи 91 и 93 Трудового кодекса можно использовать для более подробного изучения вопроса. Если же возникают дополнительные вопросы или проблемы с работодателем по данному вопросу, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для определения относится ли график работы "2 дня через 2" к скользящему, сменному или гибкому графику, необходимо обратиться к статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.