Гибкий график работы в Евросети: избегай принуждения к 12-часовой рабочей неделе и обсуждай свои права

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, норма рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни в количестве не менее двух в неделю. Государственные праздники являются нерабочими днями и должны компенсироваться работникам исходя из их оклада. Если ваш рабочий график нарушает данные нормы, то это может быть квалифицировано как нарушение ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу или межрегиональной инспекции труда для урегулирования этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия труда, график работы и оплата труда.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором указаны наказания за нарушение трудовых прав работника.

Если у вас возникают вопросы по поводу графика работы и оплаты труда, то вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Он сможет дать вам конкретные рекомендации и помочь защитить ваши права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 91 - нормальная продолжительность рабочего времени; статья 93 - продолжительность рабочего времени при совмещении работ; статья 94 - сверхурочные работы; статья 95 - работа в выходные и нерабочие праздничные дни; статья 96 - напряженный график работы.