Гибкий график работы в камере хранения: 75% от оклада за 6 часовой рабочий день.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3253725
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийИзменение графика работы может быть осуществлено только при наличии согласия работника, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Следовательно, без Вашего согласия работодатель не имеет права изменять график Вашей работы.
В данной ситуации существует несколько документов, которые могут потребоваться для решения вопроса. Во-первых, это трудовой договор, где должна быть прописана информация о рабочем графике сотрудника. Если в трудовом договоре указаны конкретные часы работы, то работодатель не может их изменить без согласия работника или без уведомления за 2 недели.
Во-вторых, регламент работы камеры хранения, который должен содержать информацию о графике работы сотрудников и их обязанностях.
Также могут потребоваться документы, регулирующие трудовые отношения, например, Трудовой кодекс РФ или коллективный договор, если он действует в организации.
Кроме того, если работник не согласен с изменением графика работы, он может составить заявление об отказе от работы в новых условиях либо обратиться в профсоюз или в инспекцию труда за консультацией и защитой своих трудовых прав.
Статья 91 Трудового кодекса РФ, статья 152 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы