Как защитить свои права на работе при 18-часовой рабочей неделе и суточных дежурствах: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе установить суточные дежурства для работников только при условии, если дежурство не является основной работой работника и не превышает 24 часов в сутки. Однако, если в трудовом договоре не были обговорены условия работы в ночные часы, вы можете обратиться в свою организацию с просьбой изменения графика работы, и согласовать рабочее время так, чтобы не нарушать вышеуказанных условий трудового договора. Если работодатель отказывается рассмотреть вашу просьбу, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовое соглашение с работодателем, которое устанавливает рабочее время в 18 часов в неделю. 2. График работы, на котором проставлены суточные дежурства. 3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана должность работника и размер ставки (0,5 ставки). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Ситуация, описанная в вопросе, сложная, т.к. в графике выходов проставлены суточные дежурства без согласия работника, что является нарушением трудового законодательства. Если трудовое соглашение устанавливает 18-часовую рабочую неделю, то рабочее время работника должно быть ограничено этими условиями. При этом необходимо уточнить, является ли график работы скользящим или сменным и что конкретно этот график подразумевает.

Для начала, рекомендуется обратиться к работодателю и озвучить свои замечания и претензии. Если работодатель не готов решить проблему добровольно, тогда стоит обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда. Кроме того, в случае необходимости, следует обратиться к квалифицированным юристам для получения правовой помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Допустимая продолжительность рабочего времени

Статья 99. Установление графика работы

Статья 113. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 115. Оплата труда в случае выполнения работы сверхурочно и в ночное время

Статья 117. Ежегодный оплачиваемый отпуск