Работа на крайнем севере: сохранение пособия по уходу за ребенком при 6-часовой рабочей неделе и дополнительных соглашениях

Согласно Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на социальную выплату, если они работают не более чем 30 часов в неделю. При этом, сотрудник может работать 36 часов в неделю, но не более 5 часов 15 минут в день, чтобы сохранить право на социальную выплату.

Таким образом, если вы хотите сохранить выплату по уходу за ребенком, вы должны работать не более 5 часов 15 минут в день, но не менее 30 часов в неделю. Если вы превысите указанное количество часов, вы потеряете право на социальную выплату.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ "О трудовых книжках работников" и Федеральному закону № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". По данному законодательству становится понятно, что право на получение льгот по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работающий родитель работает не более половины полной продолжительности рабочего времени, предусмотренного графиком работодателя для данного вида работников, но не менее 3,5 часов в день.

Таким образом, чтобы сохранить право на получение льгот по уходу за ребенком, необходимо работать не более 50% от полной недельной продолжительности рабочего времени, установленного графиком работодателя для данного вида работников. Право на льготы сохраняется, если работающий родитель работает не менее 3,5 часов в день.

В вашей ситуации, чтобы сохранить право на получение льгот по уходу за ребенком, необходимо работать не более 18 часов в неделю, при условии, что установленный график работы для данного вида работников составляет 36 часов в неделю. Если вы работаете на 6-часовой рабочий день, ваша рабочая неделя составляет 30 часов, что соответствует вышеуказанной норме.

Таким образом, вы можете продолжать работать на условиях дополнительного соглашения на 6-часовой рабочий день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком, если общее количество отработанных часов в неделю не превышает 18 часов. Если же вы работаете больше указанного времени, то работодатель вправе не выплачивать вам пособие по уходу за ребенком.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

Конкретные статьи, регулирующие вопросы, связанные с сохранением пособия при работе на крайнем севере в условиях 36-часовой рабочей недели, требуют более детального изложения фактических обстоятельств и анализа условий заключенного соглашения. Я рекомендую обратиться к юристу, который сможет детально изучить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации.