Установка 36-часовой рабочей недели для женщин на крайнем Севере и вопросы об оплате свыше 36 часов

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, для женщин, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю. Заработная плата женщины, работающей сверх установленной продолжительности рабочего времени, оплачивается в двойном размере. Поэтому, на основании данной статьи, все организации обязаны устанавливать не более 36 часов рабочей недели для женщин, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сверхнормативные часы оплачиваются в двойном размере.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О крайнем Севере". Необходимо изучить его положения, касающиеся установления режима труда для женщин в данном регионе. Также потребуется проверить, были ли в данном регионе установлены какие-либо местные нормативные акты, регулирующие данную область. Возможно, потребуется проанализировать трудовой договор или коллективный договор, применимые к данной организации, для выяснения того, были ли в них установлены какие-либо дополнительные условия в отношении режима труда женщин в крайнем Севере. В конечном итоге, ответ на вопрос может содержаться в различных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в данном регионе.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 101 (порядок установления рабочего времени); - статья 153 (особые условия труда на крайнем севере и в приравненных к нему местностях); - статья 157 (особенности оплаты труда в районах крайнего севера и в приравненных к ним местностях).