Организация с пятидневной рабочей неделей и смещенными выходными: оплата за праздники, но не за переносы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника в праздничные и выходные дни, перенесенные на рабочие дни, производится в установленном порядке. Таким образом, работодатель обязан производить двойную оплату труда за праздничные и объявленные выходные дни, перенесенные на рабочие дни, вне зависимости от того, как распределены выходные дни у конкретного работника. Если работодатель нарушает эту норму, то работнику принадлежат денежная компенсация в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие законность действий работодателя и соответствие его действий законодательству Российской Федерации. К таким документам можно отнести:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы сотрудника, включая рабочее время и оплату труда.

2. График работы, в котором должны быть указаны рабочие дни и часы работы.

3. Законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют рабочее время, оплату труда и права работников.

4. Приказ об установлении смещенных выходных дней.

5. Приказ об оплате труда в праздничные и объявленные выходные дни.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться проведение юридической экспертизы и анализа трудовой и финансовой документации предприятия, которые могут помочь определить наличие нарушений в законодательстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 93, 153, 157; Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях и компенсациях для государственных гражданских служащих и работников бюджетных учреждений": статьи 3, 4, 5.