Расчет командировочных и среднего дневного заработка для работника на пятидневной рабочей неделе

Уважаемый, для рассчета среднего дневного заработка работника, необходимо учитывать его фактически отработанное время. В данном случае, средний дневной заработок следует рассчитывать на основании фактически отработанных 2,5 дней.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка работника; 2. Указания по оплате труда, принятые в учреждении; 3. Нормативы оплаты труда для данной категории работников; 4. Приказ о командировке работника, если таковой имеется.

Ответ на вопрос о расчете командировочных зависит от того, какой метод рассчета принят в вашей организации. Если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя, то заработок работника в день будет вычисляться исходя из этой нормы. Если работник работает только 2,5 дня в неделю, то заработок за один день будет составляться как половина среднего дневного заработка, рассчитываемого исходя из его оклада или почасовой ставки. Также следует обратить внимание на то, что при расчете командировочных могут учитываться дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки, вознаграждения и т.д.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - определяет порядок расчета заработной платы при использовании неполного рабочего времени; Статья 168 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты командировочных расходов.