Рассчитайте дату возвращения на работу после 42-дневного отпуска в 6-дневной рабочей неделе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска 42 дня приводит к тому, что увольнение должно произойти не ранее 30 дня непосредственно перед выходом на отпуск (статья 136 ТК РФ). Таким образом, вы должны выйти на работу не ранее 20.06.2016 года. Однако, для точного подсчета необходимо учесть еще некоторые обстоятельства, такие как даты начала и окончания рабочей недели, что является спецификой вашей трудовой деятельности, поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения даты выхода на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием графика работы. 2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год. 3. Коллективный договор, если таковой имеется, с условиями предоставления отпуска. 4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законодательство в области труда и социального обеспечения. 5. Иные документы, необходимые для определения режима труда и отдыха работника.

По результатам анализа указанных документов и законодательства можно определить дату выхода на работу после отпуска в конкретном случае.

Необходимо уточнить, о каком законе идет речь (Трудовой кодекс, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Налоговый кодекс и т.д.), так как каждый из них содержит различные статьи, применимые к различным ситуациям. В данном случае исходя из содержания вопроса, ни одна из статей не подходит для ответа на данный вопрос. Требуется произвести расчет на основании конкретных условий и положений на основании трудового договора.