График работы в пятидневной неделе и возможность работать в праздники, включая 12 недель беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, новогодние праздники с 31 декабря по 8 января включительно являются нерабочими днями. Значит, если в соответствии с графиком работы у данного работника данные дни являются выходными, то работать в указанные дни она не должна. Однако, необходимо уточнить дополнительную информацию относительно данной работницы, включая ее должность, возможные исключения для некоторых категорий работников и т.п. Что касается беременности, то законодательство предусматривает ряд гарантий для женщин, находящихся на этой стадии, включая право на дополнительный отпуск и запрет на выполнение определенных видов работ.

Для определения того, является ли работа в новогодние праздники обязательной для данного работника вам нужно запросить информацию о возможности работы в праздничный период в своей организации у руководителя. Для разрешения возможной проблемы сотрудница должна обеспечить работодателя документальными подтверждениями на свое состояние беременности и необходимости соблюдения некоторых ограничений и прав работника при периоде беременности, в частности, при значительной нагрузке на работников. Ответ на вопрос, обязательно ли работать от 31 декабря до 8 января, зависит от договоренностей и регламентов работы в конкретной организации и от того, является ли работник категорией, имеющей право на отдых в новогодние и рождественские праздники, указанных соответствующими законодательными актами.

Статьями, регулирующими вопросы трудового законодательства в Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае, являются:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Праздничные и выходные дни"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей"

Также следует учитывать возможные коллективные договоры, заключенные между работником и работодателем, которые могут содержать дополнительные положения относительно праздничных и выходных дней, а также условия охраны труда для беременных женщин.