Режим работы 2/2 на 12 часов: обязанность работать в праздники на 3 неделе беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять беременным женщинам отпуск на 140 дней, который может начинаться не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Однако наличие графика работы два/два по 12 часов может повлиять на право на отпуск беременной женщины. В данной ситуации необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для консультации по данному вопросу. Однако, в любом случае, работодатель не может принуждать беременную женщину работать в новогодние праздники, так как это может нанести вред здоровью как матери, так и будущего ребенка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть определены рабочие графики и условия работы.

2. Кодекс труда РФ, в котором регулируются права и обязанности работников и работодателей, а также регламентируются вопросы оплаты труда, отпусков и отгулов.

3. Медицинская справка о беременности, которую работник обязан предоставить работодателю, если она будет длиться более 12 недель.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, должна ли работница работать в новогодние праздники или нет. Обычно, если существуют медицинские противопоказания, работница может попросить освобождения от работы в праздники. Однако, если в трудовом договоре или контракте оговорены процедуры для отгулов в праздничные дни, следует обратиться к этим документам.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени"; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочее время"; Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в ночное время".