Одобрено ли работать в ночные смены на 20 неделе беременности с справкой на легкий труд и невозможностью работы в дневное время?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на беременность и роды, а также на социальные гарантии и компенсации. Работодатель обязан предоставить беременной женщине легкий труд с учетом ее состояния здоровья и беременности. Если работодатель не в состоянии предоставить легкий труд в течение дневной смены, он должен предложить другой график работы или перевести на другую работу, не связанную с риском для беременности и здоровья ребенка. Если работодатель не предоставляет легкий труд, беременная женщина может обратиться за помощью к государственной инспекции труда. В данном конкретном случае, я рекомендую беременной женщине обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть вопрос перевода на другую работу или на другой график работы с учетом ее беременности. Если работодатель не готов решить эту проблему, ее лучше обратиться к государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить работодателю справку от врача о беременности и предельной продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством о труде беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Если работодатель не имеет возможности предоставить вам легкую работу, он должен перевести вас на другую работу, которая соответствует вашему состоянию здоровья. В случае отказа работодателя от перевода, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на перевод на подходящую работу. Также вы можете обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения, если работодатель нарушает ваши права.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение применения некоторых видов труда для женщин и лиц, не достигших 18 лет" Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения по применению труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет"