Как получить справку на легкий труд на 13 неделе беременности и распределить правильно свой рабочий график

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременным женщинам в период беременности и после родов предоставляется право на льготный режим труда без ущерба для здоровья матери и ребенка. Также, работодатель должен провести медицинское обследование беременной женщины и вынести заключение о возможности для нее работать в данной должности. Если работодатель не может обеспечить беременной женщине легкую работу, то ей предоставляется право на отпуск по беременности и родам.

В данной ситуации, если работодатель не может обеспечить легкую работу для беременной женщины, то она вправе потребовать предоставления ей отпуска по беременности и родам. Также, работодатель должен компенсировать ей заработок в размере 100 процентов за все дни отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о беременности;
2. Справка о возможности осуществления легкой работы;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Документ, подтверждающий отправку справки от работника;
5. Внутренние правила организации, регулирующие трудовые отношения.

Поскольку на момент выхода на работу сотрудники работодателя заявили, что легкой работы нет, следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное объяснение по данному вопросу. При необходимости, вы можете обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права. Если ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в соответствующие органы контроля.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения применения нормативов труда для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и перевод на другую работу"
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по инициативе работодателя женщин, которые вышли на работу, находясь в отпуске по беременности и родам, а также имеющих детей в возрасте до 3-х лет"