Вопрос законности отказа перевода на легкий труд при беременности на 23 неделе в контактном центре

Согласно ст. 255 ТК РФ, беременным женщинам должны быть предоставлены условия труда, исключающие воздействие на них вредных и опасных производственных факторов. При этом работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, если существует возможность выполнения ею легких работ без воздействия на нее вредных и опасных производственных факторов. Отмена санпинов по ограничению работы за компьютером не освобождает работодателя от ответственности за охрану труда беременных женщин. Следовательно, работодатель обязан перевести Вас на другую работу соответствующую Вашей квалификации и медицинской справке. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регламентирующими особенности труда беременных работников.

Конкретно в данном случае может понадобиться справка от врача о состоянии здоровья беременной работницы, которая содержит рекомендации о возможности выполнения определенных видов работ, в том числе за компьютером. Также может потребоваться копия медицинской карты беременной работницы и другие медицинские документы, подтверждающие наличие возможных ограничений и рекомендаций по выполнению работ в соответствии с законодательством.

Также необходимо ознакомиться с законами и иными нормативными актами, которые регулируют порядок перевода беременных и кормящих мам на легкий труд и определение списка работ, запрещенных для выполнения в период беременности. В случае отказа работодателя в переводе на легкий труд беременной работнице могут использоваться правовые средства для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 261.2 "Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника", статья 182.1 "Режим работы за экраном ПЭВМ".