Перевод на легкий труд при беременности и вопросы законности неоплаты выходных

Законодательством Российской Федерации предусмотрено оплачиваемое ежегодное отпускное время и оплачиваемые выходные дни. Таким образом, работодатель обязан оплатить 10 дней выходных за январь 2023 года. Если работодатель не выполняет данную обязанность, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Уведомление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.
3. График работы за январь 2023 года.
4. Листки учета рабочего времени за январь 2023 года.
5. Информацию о тарифах заработной платы, выплат за работу в выходные дни и переработку.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством и условиями трудового договора или коллективного договора. Если работодатель не выплачивает оплату за работу в выходные дни без уважительной причины, то это может быть признано нарушением законодательства и предоставить основание для обращения в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Оплата труда за время вынужденного простоя" - Статья 265 "Выходные и праздничные дни" - Статья 261.2 "Возмещение работником убытков, причиненных в связи с незаконным действием (бездействием) работодателя"