Как работать воспитателем в детском саду и не перегружаться: справка на легкий труд и правильное поступление на 9 неделе беременности

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина может быть переведена на другую работу с оплатой труда не ниже, чем в ее прежней должности, но соответствующей ее состоянию здоровья. Если в медицинском учреждении была выдана справка о необходимости перевода на легкий труд, работодатель обязан учитывать ее при определении видов работ, не противопоказанных для выполнения беременными и женщинами, находящимися на грудном вскармливании. Заведующая садом не имеет права отвергнуть врачебное заключение и предложить работу, которая неприемлема для беременной женщины. Если работодатель настаивает на выполнении работы, которая противопоказана для беременной женщины, она может направить официальное заявление в службу по контролю за охраной труда и в Роспотребнадзор с просьбой об оказании помощи в защите своих прав и здоровья.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о состоянии здоровья от медицинского учреждения, где врач указал рекомендации по трудовой деятельности.

2. Трудовой договор с детским садом, согласно которому у вас установлены рабочие часы и режим работы.

3. Если вам необходим подтвержденный график работы, запросите его у заведующего детским садом или руководителя вашего отдела.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, а также права беременных женщин на особые условия труда.

Если заведующая детским садом не признает вашу справку и не согласна с вашим отказом работать по 2 смены в день, не соблюдая положенных 7 рабочих часов в день, вам следует обратиться к юристу и защитить свои права на судебном уровне.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 67. Ограничения по трудоустройству беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 72. Перевод на другую работу по состоянию здоровья.

Статья 73. Права работника при переводе на другую работу по состоянию здоровья.

Статья 75. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах и во вредных условиях труда.

Статья 91. Продолжительность рабочего времени.

Статья 93. Режим рабочего времени при работе в смены и другие формы его организации.

Статья 94. Перерывы в работе.

Статья 107. Правила охраны труда.

Статья 108. Ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда.