Как работать в детском саду на 20-й неделе беременности без риска для ребенка: советы для будущих мам-воспитателей

Добрый день!

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации и другим нормативным актам в области охраны труда, работодатель обязуется осуществлять защиту здоровья работников от вредного воздействия производственных факторов на рабочем месте. Рабочее место для беременной женщины, а также женщины, находящейся на грудном вскармливании, должно быть организовано с учетом особых потребностей, связанных с состоянием их здоровья и функциональными возможностями. Кроме того, Трудовой Кодекс предусматривает, что работница, состоящая на обслуживании в акушерском и гинекологическом учреждении, а также работница, находящаяся на дополнительном отдыхе в связи с беременностью и родами, сохраняет право на ее производственную зарплату в размере 100 % от обычной зарплаты.

Таким образом, Вам в качестве беременной женщины предоставляется право на организацию легкого труда, адаптированного к Вашему состоянию здоровья, в том числе с учетом возможных ограничений и медицинских рекомендаций. Работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства и обеспечить условия труда, безопасные для беременных женщин. Если Вам кажется, что условия вашей работы не соответствуют предъявляемым требованиям охраны труда, либо Вы находитесь под наблюдением врача из-за тяжелой беременности, Вы можете обратиться к врачу и проконсультироваться с ним, по поводу рекомендуемых мер безопасности на рабочем месте или возможности перевода на легкий режим работы, а также информировать Вашего работодателя о Ваших текущих здоровенных проблемах.

Если Вы столкнулись с подобной ситуацией - постоянное придирание, неоднократные замечания от руководства, вынуждающие делать работу, которая не соответствует Вашим должностным обязанностям и затрудняет Ваше состояние здоровья, а также возможный риск увольнения, не связанный с наличием критического нарушения трудовой дисциплины, Вам следует обратиться к юристу и/или органам государственной инспекции труда. Запрещено применять к работницам, состоящим на беременности, дома до ребенка и (или) ребенка до 14 лет, меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение, за исключением случаев совершения тяжких проступков, отсутствия на работе без уважительной причины в течение более чем четырех часов подряд и других аналогичных нарушений трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку от врача о беременности и ее текущем состоянии;
2. Свидетельство о рождении первого ребенка и справку из поликлиники об его болезни;
3. Трудовой договор;
4. Приказ о принятии на работу;
5. Приказы о больничных и отпусках;
6. Протоколы совещаний с заведующей детским садом и корреспонденцию с ней, в которой отражены претензии к работнику.

Ответ на вопрос о положенном на работе легком труде, а также действия для обезопасения от увольнения и вредоносных действий связанных с беременностью, будет зависеть от ситуации в каждом конкретном случае. Однако, обычно сотрудники в период беременности имеют право на льготы в трудовых отношениях, например, на пересмотр графика работы, на положенный отпуск по уходу за ребенком и на ограничение в выполнении тяжелых и вредных работ. Оставайтесь в контакте с врачем и руководством детского сада, при соблюдении всех правил и требований трудового законодательства ваша деятельность должна быть безопасной и положительно влиять на здоровье ребенка и вас.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 112. Гарантии по охране труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

• Статья 253. Особенности заключения и расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

• Статья 254. Запрет на привлечение к работам, противопоказанным для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

• Статья 264. Ограничение применения технологических процессов и материалов, опасных для жизни и здоровья работников, в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

• Статья 266. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

• Статья 333. Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.