Выплаты при увольнении в детском саду: важная информация для будущих увольняющихся воспитателей

Добрый вечер! Вы можете уволиться со своей работы, но право на выплату возникает только в ситуации, если вы работаете по трудовому договору. Если это так, то вам положено получить все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, а также причитающиеся вам выплаты заработной платы и компенсацию за не использованные льготы. В этом случае, вам следует обратиться к работодателю и обсудить все вопросы, связанные с увольнением и выплатами.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, как долго работник уже работает в данном детском саду и какой тип трудового договора был заключен (срочный или бессрочный).

В целом, если работник работает по бессрочному трудовому договору, то он/она имеет право на получение всех выплат, причитающихся по окончании трудового договора, включая оплату неиспользованного отпуска, компенсацию за неиспользованные больничные листы и т.д.

Если же трудовой договор был заключен на определенный срок, то выплаты рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Для получения выплат по окончании трудового договора работник должен предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.
2. Трудовую книжку для записи о прекращении трудовых отношений.
3. Документы, подтверждающие право на компенсацию за неиспользованный отпуск и неиспользованные больничные листы (если есть).

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и прочие вознаграждения, причитающиеся за фактически отработанное время до даты увольнения, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом предусмотренных трудовым законодательством вычетов.

Статьи 70, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.