Категории воспитателей в детском саду: влияние опыта работы и сохранение категории при увольнении. Как вернуться на работу в сад?

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие первой категории у воспитателя является результатом оценки его профессиональных качеств и закреплено в трудовой книжке. Если воспитатель не работал в саду в течение года, то его профессиональные качества не были оценены в рамках данного места работы, следовательно, первая категория может быть сохранена только при условии ее наличия в трудовой книжке. При повторном трудоустройстве в саду, необходимо будет проходить процедуру оценки профессиональных качеств и, в случае их соответствия требованиям для первой категории, специалист сможет ее получить.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, установленные в Российской Федерации.

Согласно статье 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», воспитатели, имеющие первую квалификационную категорию, должны ежегодно проходить аттестацию.

Если воспитатель уволился и год не работал в детском саду, то, скорее всего, у него не будет аттестационного листа на первую категорию за соответствующий год. В данном случае, воспитатель должен пройти процедуру повторной аттестации и решение по сохранению первой категории выносится на основании результатов данной аттестации.

Для решения конкретного случая необходимо обратиться в Министерство образования РФ или территориальный орган управления образованием с соответствующим запросом и предоставить имеющиеся документы: свидетельство об образовании, трудовую книжку, аттестационный лист за предыдущие годы и др.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретный закон, которым регулируется категория воспитателя в детском саду. С учетом отсутствия информации о конкретном законодательстве, ответа на данный вопрос невозможно.