Какой воспитатель будет сокращен в детском саду? Образование и стаж работы воспитателей средней и высшей категории

В соответствии с Трудовым кодексом РФ решение об увольнении сотрудника принимается работодателем в порядке ст. 81 ТК РФ. Одним из критериев выбора работника на увольнение при сокращении штатов является трудовой стаж и образование. Таким образом, при одинаковом стаже работы и различии в образовании, сотрудник с менее квалифицированным образованием будет иметь больший риск быть уволенным. Однако, поскольку каждый случай увольнения индивидуален, необходимо рассматривать каждую ситуацию по отдельности, чтобы определить кто будет сокращен.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо проверить, соблюдены ли все требования трудового законодательства по сокращению штатной численности в данном детском саду.

Кроме того, возможно, что работодатель имеет утвержденные правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, которые определяют порядок сокращения численности сотрудников в подобных случаях.

Если организация соблюдает все законодательные нормы, то работник, имеющий более высокую квалификацию и опыт работы, должен быть защищен при решении этого вопроса. В данном случае, у вас больший опыт и соответствующая квалификация, поэтому вы должны сохранить свою работу.

Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимы подробные сведения о ситуации в организации.

Такой вопрос может быть решен на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 178 ТК РФ определяет порядок сокращения численности работников:

1. Работников, численность которых подлежит сокращению, определяют в соответствии с штатным расписанием и локальными нормативными актами работодателя.

2. Сокращение численности работников может производиться только по исключительно уважительным причинам, связанным с деятельностью работодателя, в том числе, но не только в случаях:

• ликвидации организации;
• сокращения объема работ, выполняемых работником.

1. При сокращении численности работников работодатель обязан провести социально-экономическое обоснование необходимости этого мероприятия и принять меры к сохранению занятости работников.

2. При сокращении численности работников работодатель устанавливает порядок определения работников, численность которых подлежит сокращению.

3. При сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать следующие правила:

• работники сокращаются по мере уменьшения численности работников данной рекомендуемой к сокращению категории с учетом квалификации, разряда, должности, категории и стажа работы на данном рабочем месте.

Таким образом, работодатель должен провести социально-экономическое обоснование необходимости сокращения численности работников и установить порядок определения работников, численность которых подлежит сокращению. Необходимо также учитывать квалификацию, разряд, должность, категорию и стаж работы на данном рабочем месте. Согласно данной информации, решение о том, кого сокращать, должно быть принято работодателем на основании штатного расписания и локальных нормативных актов, поэтому рекомендуется обратиться к ним. Однако, учитывая, что вы поступили на работу первой, ваш трудовой договор может иметь преимущество перед трудовыми договорами остальных сотрудников в случае сокращения численности работников.