Воспитатель в детском саду: грозит ли отстранение от работы без прививки COVID-19 и на какой срок?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать от своих сотрудников соблюдения правил профилактики инфекционных заболеваний, и введение обязательных мер по предотвращению инфекционной угрозы в отдельных случаях может быть оправдано в рамках законодательства. Однако, для отстранения от работы в связи с непрививкой от COVID-19 работодатель должен иметь соответствующие правовые основания, например, наличие соответствующего законодательного акта или приказа. Отстранение от работы может осуществляться только на срок, установленный законодательством или соответствующим приказом работодателя.

Данный вопрос требует ответа с учетом действующего законодательства Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом "Об исключительных мерах по защите здоровья граждан от инфекционных заболеваний" работодатель имеет право требовать от работников соблюдения мер по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе и вакцинации.

В данном случае возможны два варианта:

1) Если работа в детском саду относится к категории профессий, где вакцинация является обязательной (например, для работников, контактирующих с детьми), то работодатель имеет право требовать от сотрудника пройти вакцинацию. В этом случае требования работодателя будут законными, и отказ от прививки может быть рассмотрен как причина для отстранения от работы.

2) Если работа в детском саду не относится к категории профессий, где вакцинация является обязательной, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника вакцинации. В этом случае отстранение от работы без соответствующей юридической основы (например, взятия больничного листа, отпуска или просто увольнения по инициативе работодателя) будет незаконным и может стать основанием для правовой защиты.

В любом случае, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, положениями коллективного договора, должностной инструкцией, а также с другими важными документами, регулирующими трудовые отношения в организации.

Статьи 157, 168 Трудового кодекса РФ, статьи 20 и 23 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", а также пункт 16 Правил охраны труда работников в дошкольных образовательных учреждениях, утверждённых постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 года № 1055.