Невыполнение прививки от COVID-19: возможное отстранение от работы и штрафы для предприятий

Согласно законодательству Российской Федерации, за неисполнение медицинских рекомендаций, включая невыполнение требований по вакцинации, виновная сторона несет ответственность. Если в данном случае сотрудник отсутствует на работе из-за нарушения медицинских рекомендаций, то предприятию не будет необходимо платить штраф за него. Однако, работодатель может установить свои правила по поводу отсутствия сотрудников без выполненных медицинских рекомендаций и принять соответствующие меры, например, сократить оплату отпусков или применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с предприятием;

2. Указания по медицинскому осмотру и проведению прививок от коронавируса, предоставленные Минздравом России;

3. Документы, подтверждающие факт отстранения работника от работы из-за не выполнения медицинских указаний;

4. Законодательные акты, регулирующие порядок установления и взыскания штрафов за не выполнение медицинских требований в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией.

На основании представленных документов и нормативных актов будут приниматься решения и определяться действия предприятия в отношении работника, не выполневшего медицинские требования.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: отпуск работникам, а также статьи, связанные с медицинскими требованиями для работников (например, статьи 213-214 Трудового кодекса РФ), а также законы, регулирующие требования к работникам в условиях пандемии (например, Федеральный закон "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции"). Однако, необходимо провести детальный анализ конкретной ситуации и документации, прежде чем давать окончательный ответ.