Отстранение от работы без прививки: права и последствия для работников и детских садов

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае отсутствия у него необходимых медицинских противопоказаний к исполнению трудовых обязанностей, если такие обязанности связаны с повышенной опасностью заболевания заразными заболеваниями, в том числе COVID-19. В случае отстранения от работы без сохранения заработной платы, работодатель должен пояснить основание для такого решения и предоставить возможность работнику пройти медицинское обследование и привиться. Оплата труда работника, в отсутствие соглашения сторон и законных оснований, не может быть приостановлена. Однако, если в соответствии с законодательством Российской Федерации работник обязан пройти медицинское обследование, а также соблюдать требования в области охраны труда, не выполнение такого обследования или несоблюдение таких требований может являться основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Трудовой кодекс Российской Федерации - Приказ об отстранении от работы - Законы и правила, регулирующие этот вопрос и регулирующие возможность отстранения работника от работы без сохранения заработной платы - Медицинская документация, подтверждающая наличие или отсутствие прививки от COVID19. - Возможно, другие документы, зависящие от конкретных обстоятельств вопроса.

Одним из основных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс Российской Федерации. По этому кодексу, работодатель не может отстранять работника от работы без сохранения заработной платы без соответствующего оформления процедуры, которая должна быть закреплена в трудовом договоре или коллективном договоре.

В вашем случае, если вам было предложено пройти прививку, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, это предложение не является обязательным для выполнения вами. Тем не менее, работодатель имеет право защищать свое имущество (здоровье сотрудников и их родственников) и принимать меры, необходимые для предотвращения распространения инфекций, в том числе и COVID19, в рабочем месте.

Если работодатель решит отстранить вас от работы, вам следует обратиться в свою организацию с просьбой рассмотреть вашу конкретную ситуацию, предоставив объяснение по причине отсутствия прививки от COVID19. В случае если организация не будет готова изменить решение, то вам следует обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - об отстранении работника от работы за нарушение требований охраны труда;
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности сокращения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством;
• Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительных гарантиях работникам, оставленным без работы;
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - об обязательных прививках и мерах, направленных на предотвращение распространения инфекций, в том числе COVID-19.