Как вернуться на работу после карантина: советы для работников детских садов и больничного с нетрудоспособности с 24 марта по 7 апреля

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при отсутствии медицинских противопоказаний и наличии соответствующего направления от врача, работник может выйти на работу после окончания больничного периода. Однако, в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, рекомендуется обращаться к компетентным органам власти и/или работодателю для получения конкретных инструкций по выходу на работу после карантина.

Для решения данного вопроса необходима справка (заключение) от медицинского учреждения, подтверждающая, что вы не являетесь носителем коронавирусной инфекции и можете приступить к работе после истечения периода больничного. Также, возможно, потребуется согласование с работодателем по поводу возможности выхода на работу после карантина и подтверждения готовности детского сада к возобновлению работы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к работодателю, который должен сообщить работнику, когда сотрудник может выйти на работу после окончания больничного листа. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомлять работника о дате возвращения на работу после больничного листа в письменной форме за 3 дня до окончания срока нетрудоспособности. Если работодатель не предоставил информацию о выходе на работу и нет согласования сторон по поводу продления больничного листа, то работник имеет право выйти на работу по истечении срока указанного в больничном листе. При этом необходимо сохранить больничный лист и документы, связанные с продолжительностью и датами нетрудоспособности.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса, зависят от дополнительных обстоятельств, которые не указаны. Однако, возможно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74.3 "Временная нетрудоспособность работника";

• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 N 447 "О продлении особых мер по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции";

• Приказ Минздрава России от 01.04.2020 N 198н "Об утверждении рекомендаций по защите здоровья населения от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

• Рекомендации Роспотребнадзора по работе в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 59, 81, 126); - Закон РФ "Об образовании" (статьи 69, 72); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, у которых устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени и иные ограничения" (если профессия воспитателя в детском саду входит в перечень).