Как оставить ребенка в период самоизоляции: советы одиночной мамы при закрытии детских садов и отсутствии больничного

Здравствуйте! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.03.2020 № 364 «О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации» в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции с 30 марта до 30 апреля 2020 года включительно в России введен режим повышенной готовности. В этот период в связи с невозможностью работы детских садов и школ, гражданам предоставляется право на самозащиту и самоизоляцию. Однако работодатель и сотрудник могут договориться об авансе отпуска или о работе в удаленном формате. Если такого договоренности между работником и работодателем нет, то в соответствии с трудовым законодательством таким родителям необходимо либо оставаться дома и заботиться о ребенке, взяв оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, либо найти частного няню для ухода за ребенком, если это возможно. Медицинский работник или врач не имеет полномочий на предоставление больничного листа в этом случае. Однако в случае необходимости определенных мер поддержки, родитель может обращаться в социальные инстанции для получения различных льгот и выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: - Справку с места работы о месте работы, должности и зарплате; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие отсутствие возможности организации присмотра за ребенком во время работы; - Документы о закрытии детских садов и школ на территории Российской Федерации на период самоизоляции.

После предоставления данных документов, родитель может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отгул или возможность работать в режиме удаленной работы, или же обратиться в социальную защиту населения своего муниципалитета для получения социальной поддержки, предназначенной одиноким матерям и детям.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника по уважительной причине"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работника обязанностей по уходу за ребенком"; - Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени"; - Пункт 3 статьи 5 Федерального закона "О защите от насилия в семье", который предоставляет возможность получения отпуска для заботы о ребенке при наличии насилия в семье.