Продление режима самоизоляции в области и изменения в работе детских садов до 31 мая

Согласно указанным ограничениям, в области действует режим самоизоляции, который был продлен до 31 мая. Сотрудники детского сада должны соблюдать это ограничение и не выходить на работу на полный рабочий день, если такое требование необходимо с точки зрения выполнения своих задач и обязанностей. В случае, если детский сад не работает, то сотрудники могут оставаться дома в соответствии с режимом самоизоляции, если такое требование действительно.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Постановление главы региона об установлении режима самоизоляции до 31 мая. В данном документе будет указано, какие категории работников или предприятий должны продолжать работать, а какие могут оставаться дома.

2. Трудовой договор между сотрудником детского сада и работодателем, который должен содержать информацию о месте работы, должностных обязанностях, режиме работы, заработной плате, отпуске и других условиях труда.

3. Приказ работодателя о режиме работы сотрудников и их обязанностях в период действия режима самоизоляции.

Если в трудовом договоре или приказе не указано, что сотрудники должны работать каждый день на полный рабочий день, то они могут соблюдать режим самоизоляции на дому до окончания указанного в постановлении срока. Однако, рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения точной информации о режиме работы в период действия режима самоизоляции.

Статья 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обязывает работодателя обеспечить работникам безопасные и здоровые условия труда, а также применять меры по охране труда для предотвращения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Таким образом, работодатель не вправе вынуждать сотрудников выходить на работу, если это представляет угрозу для их здоровья и жизни.

Статья 81 ТК РФ предусматривает, что работодатель имеет право односторонне изменять условия трудового договора в случае изменения обстоятельств, на которые не могли влиять стороны. Продление режима самоизоляции в области может быть признано таким обстоятельством. Однако, при этом работодатель обязан соблюдать требования законодательства и обеспечивать безопасные условия труда своих сотрудников.

Также следует обратить внимание на Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2020 года № 582 "О внесении изменений в распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 марта 2020 года № 635-р", которое регулирует вопросы продления карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции и устанавливает порядок работы организаций в период действия таких мер.