Режим самоизоляции в Воронеже продлен до 31 мая, сотрудникам детских садов разрешен выход на работу без приема детей

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 434 "Об установлении ограничений по осуществлению отдельных видов деятельности", деятельность, связанная с образованием и воспитанием детей дошкольного возраста, не подлежит ограничениям. Таким образом, сотрудники детского сада, если им не предписано самоизоляция по медицинским причинам, обязаны являться на работу.

При этом, заведующая детского сада обязана обеспечивать безопасность сотрудников и создать условия для соблюдения режима санитарной гигиены и противоэпидемических мероприятий, в том числе обеспечить наличие масок, средств индивидуальной защиты и дезинфекционных средств. В случае нарушения санитарных норм и правил или предоставления заведующей детского сада ложной информации о состоянии здоровья сотрудников, установлены ответственность и санкции в соответствии с трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами.

Для данного вопроса потребуются следующие документы и законодательные акты:

1. Приказ губернатора Воронежской области о продлении режима самоизоляции до 31 мая 2020 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где установлены права и обязанности работников и работодателей
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты детского сада, где установлены порядок выхода на работу сотрудников и условия оплаты труда в период режима самоизоляции.

Сотрудники, которые выходят на работу в период продленного режима самоизоляции, могут столкнуться с ограничениями в передвижении, ответственностью и штрафами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Если работодатель настаивает на выходе на работу сотрудников в период самоизоляции, необходимо оценить соответствие его действий требованиям законодательства и принять меры для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 56 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - регулирует временной режим работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - определяет случаи продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - регулирует выплаты при прекращении трудового договора.

Статья 113 Трудового кодекса РФ - определяет порядок изменения условий трудового договора.

Статья 155 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий.

Также могут применяться местные нормативные акты, установленные в Воронеже и в конкретном детском саду.