Отдых на 14 дней с 1 мая включает праздники - 9 мая и 1 мая: вопрос о возвращении на работу

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выходными днями являются 1 мая и 9 мая, в связи с чем данные дни не являются рабочими. Если отпуск начинается с 1 мая и длится 14 календарных дней, то работник должен выйти на работу 15 мая. Однако, рекомендую уточнить данную информацию у работодателя или в отделе кадров компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ситуацию согласно законодательству РФ, а именно соответствующим статьям Кодекса Российской Федерации о труде, которые регулируют порядок установления ежегодного оплачиваемого отпуска, права и обязанности работника и работодателя.

Однако, в общем случае, если отпуск состоит из 14 календарных дней и включает праздники 1 мая и 9 мая, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, то есть 16 мая, если эти дни не являются выходными в соответствии с графиком работы организации.

Для более точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть условия трудового договора и график работы организации, а также обстоятельства конкретной ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по трудовому договору", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" и статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни" применимы для решения данного вопроса.