Планируйте отпуск: увеличьте количество дней, включите праздники в отдых, не упустите возможность в январе

Согласно законодательству Российской Федерации, количество дней отпуска за праздничные дни в январе определяется в соответствии с графиком выходных дней на конкретное предприятие или организацию, утверждаемым работодателем. Обычно в таких случаях праздничные дни в январе входят в рабочий график, и рабочие дни при этом не сокращаются, так что отпускаются только в установленные нормами отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему трудовые отношения.

Для уточнения числа праздничных дней, которые приходятся на январь, можно воспользоваться Календарем праздников РФ, утвержденным Правительством РФ.

Также для ответа на этот вопрос потребуется дополнительная информация, например, стаж работника, условия трудового договора и т.д., поскольку количество дней отпуска, которое предоставляется работнику, зависит от различных факторов.

Таким образом, для полного ответа на данный вопрос необходимо провести дополнительный анализ ситуации и ознакомиться с соответствующими нормативными актами.

Нет однозначного ответа, так как это зависит от положений трудового законодательства, трудового договора и коллективного договора, применительно к конкретному случаю. В целом, отпуск по трудовому законодательству отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, а также может быть увеличен в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора. Однако, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, как правило, не учитываются в его длительности и не увеличивают его продолжительность. В данном случае, необходимо обратиться к соответствующим статьям трудового и сопутствующего законодательства для уточнения деталей.