Планируйте работу и отдых: возможность отпуска в 2018 году и декретный отпуск в августе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. По условиям закона, отпуск должен быть предоставлен в порядке, предусмотренном законодательством, а именно, в период с 1 июня по 31 октября текущего года включительно. Таким образом, если работник уже взял всю ежегодную оплачиваемую отпускную за 2017 год, то дополнительный отпуск в 2018 году ей не предоставляется. Однако, если этот правовой режим был изменен действующими законами или коллективным договором, то следует ознакомиться с документами, установившими новые правила отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему в организации трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ, коллективному договору организации и локальным нормативным актам.

Конкретные документы, которые могут потребоваться для принятия решения в этом вопросе, зависят от положений указанных выше законодательных и нормативных актов, а также от внутренних правил и процедур организации, в которой работает сотрудник.

С учетом указанных обстоятельств рекомендую обратиться к руководству организации для получения подробных консультаций по данному вопросу и сбора необходимых документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от трудового договора и внутренних правил компании. Обычно, такой вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 123 и 124), в соответствии с которыми работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года с момента назначения на работу. Если работник ушел в декретный отпуск в 2018 году, он может иметь право взять ежегодный оплачиваемый отпуск после возвращения на работу в соответствии с установленным графиком и интервалом между отпусками.