Отпуск на 14 дней с середины апреля: планируйте свой отдых заранее

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в рабочие дни предшествующие выходным и праздничным дням работник должен выйти на работу. Если же выходной или праздничный день приходится на последний день отпуска, то работник должен вернуться на работу в следующий за ним рабочий день. Следовательно, если у Вас отпуск с 16 по 29 апреля, то Вы должны вернуться на работу 30 апреля (если этот день является рабочим днем в Вашей фирме).

В данном вопросе необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 114 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отпускные дни.

Согласно данной статье, отпускные дни считаются рабочими днями, а следовательно, если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то работник возвращает на работу в первый рабочий день после окончания отпуска.

В данном случае, если отпуск работника заканчивается 29 апреля, а 30 апреля является выходным днем, то работник должен вернуться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, т.е. 28 апреля.

Документы для решения данного вопроса необходимы только в случае, если работник и работодатель не согласны по данному вопросу, и возникает необходимость в проведении разбирательства.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, каким образом определен рабочий график и установлены ли выходные дни в организации. В этом случае нужно обращаться к Трудовому кодексу РФ, соответствующим приказам и коллективному договору, если таковые имеются. Обратитесь к HR отделу своей компании, чтобы узнать детали вашего рабочего графика.