Планируйте свой отпуск на 14 дней, начиная с 18 апреля и наслаждайтесь первомайскими праздниками

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если последние дни отпуска приходятся на праздничные дни, то они не засчитываются в отпуск. Следовательно, отпуск завершается в последний рабочий день перед первомайскими праздниками, то есть 30 апреля.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор/контракт, коллективный договор, приказ работодателя о предоставлении отпуска, законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения и график отпусков. Также может потребоваться уточнение информации о календаре выходных и праздничных дней для конкретного года. Основным законодательным актом, регулирующим отпуска, является Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Конкретное число дней отпуска зависит от длительности непрерывной работы работника у данного работодателя и других факторов, указанных в законодательстве. При наличии несогласия или требований по данному вопросу, работнику следует обратиться к своему работодателю, а при необходимости - в соответствующие органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.