Планируйте отпуск с 30 апреля без пропуска работы на 8 мая: особенности графика и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выходить на работу в соответствии с графиком его рабочего времени, установленным работодателем. Однако, если у работника запланирован отпуск, то его график работы может быть изменен в соответствии с графиком отпуска. Если в данном случае у вас запланирован плановый отпуск с 30 апреля, то работодатель должен уведомить Вас о возможных изменениях в графике работы в период перед отпуском. Если у Вас возникли какие-то специфические вопросы по данной ситуации, необходимо обратиться к своему работодателю для получения более конкретных пояснений.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и/или коллективным договором сотрудника, а также с законодательством РФ, регулирующим порядок предоставления отпуска сотрудникам. Также может быть необходимо уточнить ситуацию у руководства компании, чтобы понять причину несоответствия даты выхода на работу. Возможно, были какие-то изменения в графике работы или произошла ошибка в расчетах.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 123 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 136 "Отзыв работника из отпуска".