Планируйте свой отпуск: выходные с 1-5 мая, работа начинается 6 мая

Согласно пункту 6 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в праздничные дни работнику должен быть предоставлен выходной день, который не может быть перенесен на другой день. Таким образом, если последний день отпуска попадает на праздничный день, то работник имеет право не являться на работу и не заменять этот выходной день на другой день. Однако следует обратить внимание на коллективный договор, внутренний трудовой регламент или иной правовой акт, устанавливающий порядок работы в праздничные дни в организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с положениями коллективного договора организации, в которой трудоустроен сотрудник. Конкретные документы, которые понадобятся для решения вопроса, могут быть различными в зависимости от сложившейся ситуации.

В данном случае, возможно, потребуется справка от организации, подтверждающая перенос рабочего дня на иной день, а также копия трудового договора или других соответствующих документов. Возможно, также потребуется консультация специалиста по трудовому законодательству.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 111. Календарные дни, признаваемые выходными днями;
• Статья 112. Праздничные и нерабочие дни;
• Статья 113. Перенос выходных дней.