Заявление на отпуск: планируемый отдых с 5 по 8 мая, предложение о переносе на 11 мая и выходные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работник вправе принимать отпуск по согласованию с работодателем в любое удобное для него время, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом работник должен предварительно уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск не менее чем за две недели.

Следовательно, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте не предусмотрен иной порядок оформления отпуска, работник может подать заявление на четыре дня отдельно от 5 по 8 мая и не соглашаться на перенос праздничных дней от 9 на 11 мая. При этом работодатель обязан учитывать желание работника и предоставить отпуск в указанные работником даты, если отпуск еще не был утвержден. Если же работодатель настаивает на написании заявления на больший срок, следует обратиться к юристу за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Внутренний трудовой регламент организации, в которой Вы работаете;
3. Заявление на отпуск, которое Вы предполагаете подать.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, согласование отпуска производится работником с работодателем за 14 дней до начала отпуска.

В случае если вы получаете значительную часть заработной платы не фиксированной, а переменной, вам вылиджно начисление надбавки к размеру оплаты отпуска. Ее можно получить если соблюдены определенные требования.

Отказ работодателя удовлетворить заявление на отпуск может быть основан только на следующих случаях:

1) несоответствии времени отпуска установленному законодательством РФ (ст. 124 ТК РФ); 2) превышении сроков непрерывного использования ежегодного оплачиваемого отпуска; 3) наличии не исполненной работой, которую можно исполнить другим работником в связи с отсутствием замены на Вашем рабочем месте.

Таким образом, работодатель не может требовать от Вас подачу заявления на более длительный срок отпуска, чем Вы планируете взять. Вы имеете право подать заявление только на 4 дня отпуска с согласованием полученного Вами отпуска. Если работодатель настаивает на подаче заявления на отпуск на более длительный период, чем требуется Вам, возможно, следует обратиться к вышестоящему руководству, профсоюзу или юридической консультации для решения данного вопроса.

Статья 123 "Отпуск по основному месту работы" и статья 137 "Права работника при предоставлении отпуска" Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут применяться нормы трудового договора между работником и работодателем.