Отмена рабочих дней и выходные с 1 по 10 мая: как оформить отпуск и считать выходные?

Согласно указу Президента РФ о нерабочих днях с 01 по 10 мая, четыре дня - 4, 5, 6 и 7 мая - являются нерабочими. В случае, если в оригинальном графике отпуска на эти даты были назначены рабочими днями, они должны быть перенесены на другие дни отпуска или компенсированы. Однако, для точного ответа на этот вопрос необходимо уточнить условия и детали трудового договора, а также с конкретным работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующим нормативным актам, которые регулируют порядок назначения и продления отпусков работниками.

Согласно пункту 3 статьи 115 Трудового кодекса, если в период отпуска наступают нерабочие дни, то эти дни не включаются в продолжительность отпуска. При этом, если в период отпуска наступили выходные дни, то они считаются календарными днями и учитываются при определении продолжительности отпуска.

Таким образом, если работник оформил отпуск до объявления нерабочих дней, то эти дни не учитываются при расчете продолжительности отпуска. Однако, если в период отпуска наступают выходные дни, они учитываются при расчете продолжительности отпуска.

Для конкретного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить порядок учета нерабочих и выходных дней в период отпуска, а также возможность продления отпуска на соответствующий срок.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-116, 123-124.
2. Указ Президента Российской Федерации от 2 мая 2020 года № 294 "О нерабочих днях в Российской Федерации в мае 2020 года".