Отпуск меньше 14 дней после 6 мес работы и гибкий график: 10-12 мая и 9-19 мая включительно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется не менее чем за 14 календарных дней. Меньший период отпуска может быть предоставлен только по договоренности сторон. Однако, работодатель не может изменить график отпуска без согласия работника. Следовательно, если работник желает взять отпуск на 10 дней, то ему необходимо договориться с работодателем о краткосрочном отпуске и о продлении данного отпуска не менее чем на 4 календарных дня. Касательно вопроса о продлении отпуска на праздники, такой вариант возможен только по соглашению сторон.

Для решения вопроса о взятии отпуска в данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к коллективному договору или трудовому договору, если таковые имеются.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Однако, при наличии договоренности между работником и работодателем, в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте могут быть установлены иные условия для предоставления отпуска, в том числе и продолжительность.

Таким образом, в данном случае следует изучить соответствующий документ (трудовой договор, коллективный договор, локальный нормативный акт) и выяснить, установлена ли в них возможность предоставления отпуска продолжительностью менее 14 дней и какие условия для этого должны быть выполнены.

Отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нерабочие дни, включая праздничные дни, не входят в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, если работник возьмет отпуск с 9 мая на 10 дней, то время с 9 по 11 мая, включая 9 мая в качестве нерабочего дня, не будет учитываться в продолжительности отпуска.

Статьи 115, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.