Работодатель прав ли обязывая идти в отпуск с 25 мая 2020 г.? График отпусков и самоизоляция до 25 мая 2020 г.

Согласно Закону РФ "Об отдыхе и рабочем времени" и Трудовому кодексу РФ, график отпусков устанавливается работодателем не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодателем было установлено, что сотрудникам необходимо идти в отпуск с 25 мая 2020 г. в соответствии с объявленным сроком самоизоляции в Пермском крае, то данный график должен быть установлен не менее чем за две недели до 25 мая. Таким образом, работодатель имеет право обязать сотрудников идти в отпуск с 25 мая 2020 г., если он установил график отпусков в соответствии с установленным сроком самоизоляции.

Для решения данного вопроса на первом этапе следует ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется) между работником и работодателем. Также можно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Гражданскому кодексу Российской Федерации, Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам.

В данной ситуации необходимо установить, на каком основании работодатель обязывает сотрудников идти в отпуск раньше запланированного срока, а именно, является ли данное обязательство законным. Если сотрудники не согласны с решением работодателя, можно составить претензию и обратиться в судебный орган. В случае, если работодатель действует в соответствии с законодательством и иными нормативными актами, это не нарушает права работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков".

2. Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2020 г. № 477 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 456".

3. Распоряжение Руководителя Регионального оперштаба по борьбе с коронавирусной инфекцией в Пермском крае от 12 мая 2020 г. №9 "О продлении режима самоизоляции и ряда ограничений до 25 мая 2020 года".