График отпусков на 2020 год: информация о дате отпуска и возможности взять дополнительный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать отпуск за период текущего года только после его назначения и предоставления. Если график отпусков на 2019 год не был назначен и утвержден, то работник вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск за 2019 год, но это решение принимается на усмотрение работодателя и требует согласования с законодательством Российской Федерации. Если график отпусков на 2019 год был утвержден, но работник не воспользовался всеми днями отпуска, то использование оставшихся дней возможно только в течение первого квартала следующего года. Однако, если дни отпуска не будут использованы в этот срок, то они будут аннулированы.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор сотрудника и законодательство Российской Федерации, которое регулирует порядок предоставления отпусков работникам.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск ежегодно.

Если работник не использовал весь отпуск за текущий год, то неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год, но не более чем на 12 месяцев с начала следующего года (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник не перенес всего своего отпуска за 2019 год на 2020 год, то у него есть право предъявить требование о предоставлении отпуска за 2019 год, который не был использован, в течение 12 месяцев со дня окончания года, за который отпуск был неприсвоен (ст. 127 ТК РФ).

Для уточнения права работника на использование неиспользованного отпуска за 2019 год, необходимо проанализировать содержание трудового договора сотрудника и правила внутреннего трудового распорядка организации. Также следует обратиться в кадровую службу организации, в которой работает сотрудник, для получения официального консультации по данному вопросу.

Закон Российской Федерации № 53-ФЗ "О трудовых книжках работников" от 30.05.2001 г.:

• Статья 123 "Право на отпуск по основному месту работы"
• Статья 124 "Длительность отпуска по основному месту работы"
• Статья 125 "Порядок предоставления отпуска по основному месту работы"
• Статья 126 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 127 "Восстановление права на отпуск по основному месту работы"