Утвержден график отпусков на 2013 год: причины отказа в изменении и продлении отпусков

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством Российской Федерации. В конкретной ситуации, установленный коллективным договором график отпусков на 2013 год предусматривал 30 календарных дней с 15.07.2013 года и 30 календарных дней с 20.09.2013 года. Согласно данному графику, работник имел право на отпуск продолжительностью в сумме 60 календарных дней в течение года.

Более того, согласно пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику после его предварительного заявления. В данном случае, работник подавала заявление на предоставление отпуска дополнительно к официально установленному графику. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть направлен в отпуск в установленный графиком срок только по согласованию с работником.

Отказ работодателя предоставить отпуск на 30 календарных дней с 14.08.2013 года и изменение графика отпусков на 20.09.2013 года на 17.12.2013 года без обоснованной причины и без предварительного согласования с работником является нарушением его прав на отпуск и не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав и возмещении причиненных ему убытков.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Утвержденный график отпусков на 2013 год;
2. Заявление работника о предоставлении отпуска на 60 календарных дней с 15.07.2013г.;
3. Решение работодателя по предоставлению отпуска на 30 календарных дней с 15.07.2013г.;
4. Заявление работника о предоставлении отпуска на 30 календарных дней с 14.08.2013г.;
5. Решение работодателя по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
6. Заявление работника о изменении графика отпусков с 20.09.2013г. на 17.12.2013г. и предоставление отпуска на 30 календарных дней.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124, 81, 116, 132, 136.