Гибкий график отпусков: причины отказа и альтернативные варианты для сотрудников РТГР

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который может быть предоставлен в установленном порядке. Размер и порядок использования отпуска определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

При этом, отпуск может быть предоставлен не по графику подразделения, если есть основания для его предоставления в ином времени. Одним из таких оснований является наличие веских личных причин у работника (статья 123 ТК РФ).

Однако, предоставление отпуска не является абсолютным правом работника. На основании формулировки вопроса, я не могу установить конкретные причины отказа в предоставлении отпуска. В соответствии со статьей 124 ТК РФ, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам (положениям, инструкциям и т.д.), а также трудовому договору и коллективному договору, если таковые имеются.

Если на предприятии установлены правила организации труда и отдыха, которые содержат требования к порядку предоставления отпусков, то необходимо ознакомиться с ними и следовать требованиям.

В случае, если вы планируете уйти в отпуск не по графику подразделения РТГР, необходимо получить письменное разрешение руководства предприятия на предоставление отпуска в указанные вами даты.

Отказ в предоставлении отпуска может быть обоснован только теми причинами, которые предусмотрены локальными нормативными актами и законодательством Российской Федерации. К примеру, отказ в предоставлении отпуска может быть основан на отсутствии замены на вашу должность, если предприятие не может обеспечить его проведением в указанный вами период.

В любом случае, обращаю внимание, что окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после рассмотрения всех имеющихся на данный момент обстоятельств.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 132 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска". Также, возможно, стоит обратить внимание на положения коллективного договора или локальных нормативных актов организации.