Гибкий график отпусков и права студентов: рекомендации и разъяснения

Здравствуйте, Олеся! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который предоставляется ему не менее одного раза в год. Количество дней отпуска зависит от стажа работы. Пользование отпуска в режиме ежемесячного списания не предусмотрено законодательством РФ. Относительно вопроса о правомерности отказа в учебном отпуске, необходимо обратиться к положениям Устава или другого локального документа вашего учебного заведения, в котором должны быть прописаны условия предоставления учебного отпуска. Количество раз предоставления данного вида отпуска может быть ограничено учебным заведением. Поэтому, необходимо изучить эти документы для точного ответа на вопрос. С уважением, Юрист.

Для решения указанных вопросов потребуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка (или иным локальным актом, устанавливающим порядок отпусков и иных льгот для работников), законодательством Российской Федерации о труде и образовании.

Ответ на первый вопрос может быть дан после изучения положений, установленных трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка относительно количества дней, которые может взять работник в счет отпуска ежемесячно, а также процедуры, которой нужно следовать, чтобы получить один день или два без содержания.

Относительно второго вопроса, правомерность отказа в учебном отпуске может быть определена после тщательного изучения соответствующих положений трудового договора (контракта) или правил внутреннего трудового распорядка, оговоренных условий обучения, а также законодательства Российской Федерации о труде и образовании.

Рекомендуется обратиться к юристу соответствующей специализации для получения консультации и помощи в решении указанных вопросов.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Время вынужденного прогула работника";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".